面接プロセス
あなたのさまざまなスキル、アイデア、強みと VMware で働くうえでのモチベーションを伝えてください。
VMware の採用方法
VMware の面接モデルは、従来の採用慣行とは根本的に異なります。 最適な性格や資格を列挙するのではなく、パフォーマンスの成果に基づいて、 応募者のスキル、実績、モチベーションを独自に組み合わせて伝えていただ くことができます。職務記述書に記された業務をどのようにうまく達成でき るかを示すことが重要です。
一貫性のある総合的で公平な面接
正式な面接は 3 ～ 5 回を想定しています。順序は変わることもありますが、ほとんどの場合、最初に採用担当者と話をしていただきます。 そこから、採用マネージャが、もっとも重要なキャリア上の実績と問題解決能力を知ることに結び付けようとします。 その後、採用チームのその他のメンバーや幅広い従業員コミュニティと顔を合わせ、残りの面接を行い、 その役割に定められた成果に合致した強みを示す機会が与えられます。
ディスカバリー
インタビュー
もっとも重要なキャリア上の実績 と問題解決能力を強調します
EPIC2
ストレングス
インタビュー
VMware の企業価値に合致した本質的な強み、 才能、モチベーションを伝えます
ワークプレー
ス シミュレー
ション サンプル
簡単な「内部」プロジェクトの完了や対面での面接を通じて、仕事への取り組み方や任務の遂行方法を示します
配慮
VMware は、開かれた公平な体験を提供すること に取り組んでいます。応募および面接プロセスを より良いものにするために、私たちにできること があればお知らせください。
配慮に対するリクエストの送信 >詳細情報
ダイバーシティ、エクイティ、
インクルージョン
私たちは、それぞれが生き生きと活躍できる環境 づくりに努めています。目指しているのは、 「相手を上回る思いやりをもって接する」ことを 尊重するダイバーシティとインクルージョンの理 念が根付いた企業文化です。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの詳細 >
持続可能性の高い環境づくり
VMware には、お客様向けの革新的な製品の開発や、弊社 の事業活動における温室効果ガス排出実質ゼロに向けた取 り組みを強化することを通じて、環境にプラスの影響をも たらしてきた実績があります。
持続可能性の高い環境づくりの詳細情報 >
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