多元化、公平和包容性
利用人与人之间差异的力量为所有人打造一个公平、可及和包容的数字未来。
真正的变革，源自人与人之间的差异。
真正的变革，源自人与人之间的差异。
在 VMware，我们相信接受彼此的差异会让我们变得更好。我们知道 社区的培育将会带来个人的成功。通过我们的 VMinclusion 倡议，我们努 力使 VMware 变得更加多元、公平和包容，将此作为我们的基础。
了解有关 VMware DEI 的更多信息寻找志同道合的伙伴，建设您的社区。
员工加入的不是公司，而是社区！我们的 Power of Difference (POD) 社区是全球员工推动的不同群体，它们增强了 VMware 的包容文化。 这些 POD 面向所有人开放，旨在帮助参与者成长为领导者，与不同的社区互动，并向他人学习。
Asian@VMware POD
Asian@VMware POD 旨在建立有意义的联系。 提高社会意识，并加强 VMware 亚洲社区和联 盟的整体团结。
Women@VMware POD
Women@VMware 旨在努力消除障碍并让女性感到安全， 从而让她们的声音被听到，让她们的成就得到认可。 该 POD 培养起一种文化，即赋予女性做出决定的权力。 从而提高她们的技能并改善她们的职业生涯。
Black@VMware POD
Black@VMware 是一个包容的商业团体。 它为在企业的各个层面培养黑人员工代表打造了 一个可持续的基础。
Disability@VMware POD
该社区通过专注于自我认同 (Self-ID) 和赋能。 推动 VMware 对各种能力人士的真正包容。
Latinos@VMware POD
提升拉美裔社区的代表性和领导力是 VMware 包容文化和业务影响的关键。
PRIDE@VMware POD
PRIDE@VMware 为女同性恋、男同性恋、双性恋。 跨性别和酷儿员工以及我们的盟友 (LGBTQA) 提供 一个安全的环境，以倡导平等权利和尊重，愿景是打造一 个每个员工都能感到心有所属，每天都感到能量满满的 工作场所。
Veterans@VMware POD
在 VMware，我们相信可以帮助退伍军人发现如何利用 他们的独特技能和奉献精神推动技术进步，同时在退役 后找到生活和职业发展的平衡。
了解有关 VMware 退伍军人的更多信息 >
立足公司业务，助力全球转型。
无论您选择何种职业发展道路，都能在 VMware 找到成就自我的舞台。我们实施一系列招聘计划并设立奖学金，让所有人都能在技术行业茁壮成长。 无论您是初入职场，还是重返赛道，VMware 均可助您实现个人和职业成功。
在 VMware，衡量我们一直以来的表现可以帮助我们实现有意义的改变 我们的 2022 财年“多元化、公平和包容”报告不仅阐释了我们的目标 而且指明了我们在聘用和晋升来自弱势群体的员工方面取得的进展。
查看 2022 年 DEI 报告 >
"在 VMware，衡量我们一直以来的表现可以帮助我们实现有意义的改变
查看 2022 年 DEI 报告 >TAB-3-PARAGRAPH
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