多元化、公平和包容性
利用人与人之间差异的力量为所有人打造一个公平、可及和包容的数字未来。
利用人与人之间差异的力量为所有人打造一个公平、可及和包容的数字未来。
在 VMware,我们相信接受彼此的差异会让我们变得更好。我们知道 社区的培育将会带来个人的成功。通过我们的 VMinclusion 倡议,我们努 力使 VMware 变得更加多元、公平和包容,将此作为我们的基础。
了解有关 VMware DEI 的更多信息无论您选择何种职业发展道路,都能在 VMware 找到成就自我的舞台。我们实施一系列招聘计划并设立奖学金,让所有人都能在技术行业茁壮成长。 无论您是初入职场,还是重返赛道,VMware 均可助您实现个人和职业成功。
员工加入的不是公司,而是社区!我们的 Power of Difference (POD) 社区是全球员工推动的不同群体,它们增强了 VMware 的包容文化。 这些 POD 面向所有人开放,旨在帮助参与者成长为领导者,与不同的社区互动,并向他人学习。
Asian@VMware POD 旨在建立有意义的联系。 提高社会意识,并加强 VMware 亚洲社区和联 盟的整体团结。
Women@VMware 旨在努力消除障碍并让女性感到安全, 从而让她们的声音被听到,让她们的成就得到认可。 该 POD 培养起一种文化,即赋予女性做出决定的权力。 从而提高她们的技能并改善她们的职业生涯。
Black@VMware 是一个包容的商业团体。 它为在企业的各个层面培养黑人员工代表打造了 一个可持续的基础。
该社区通过专注于自我认同 (Self-ID) 和赋能。 推动 VMware 对各种能力人士的真正包容。
提升拉美裔社区的代表性和领导力是 VMware 包容文化和业务影响的关键。
PRIDE@VMware 为女同性恋、男同性恋、双性恋。 跨性别和酷儿员工以及我们的盟友 (LGBTQA) 提供 一个安全的环境,以倡导平等权利和尊重,愿景是打造一 个每个员工都能感到心有所属,每天都感到能量满满的 工作场所。
在 VMware,我们相信可以帮助退伍军人发现如何利用 他们的独特技能和奉献精神推动技术进步,同时在退役 后找到生活和职业发展的平衡。
了解有关 VMware 退伍军人的更多信息 >您是否有兴趣了解 VMware 的最新工作机会、招聘活动和公司新闻?您可以在 VMware 人才社区中了解这些信息。
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